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和上司談薪酬待遇應該思考哪幾個方面?




到了一定的時間很多人都希望自己的薪資標準能夠有所突破,在和上司進行薪酬待遇的談論期間,想要實現漲薪的愿望,需要思考以下幾個方面。

 

一:自身的工作是否對公司經營有益。

作為公司衡量員工是否可以漲薪的標準,就在于能否為公司創造出更大的效益。從當下的實際情況分析,上司談及漲薪這個問題時,需要的是思考自身的能力,是否能夠對公司的經營發展有益處。要知道對于上司來說,需要從員工的個人能力入手,如果這名員工的綜合方面都能夠達到公司經營所需,自然在漲薪的道路上會取得不錯的回報。的確一個好的員工,可以為公司創造更多的利益,正是因為如此,學會思考這方面的問題,還是尤為重要的體現。

 

:自身的職位能否被替代。

在提漲薪之前,衡量一下自己的職位能否被其他員工所替代。自己每天勤勤懇懇的工作,通過不斷的努力進行選擇,不僅完成了手頭上的任務,而且還提出了很多合理化的方案,在公司采納之后得到了很好的收益等等。如果能夠確認自身在公司擁有一席之地,此時再提出漲薪自然是無可厚非的。員工也可以更有自信的和老板進行對話,為拿到屬于自己應得的這份報酬而做出努力。自身的能力為公司創造的價值,這些直接影響著自身薪酬的高低,在這點上值得更多朋友引起重視。

 

三:工作中是否得到領導的贊許。

如果在例會上,自己的方案得到過領導多次的贊許。提出了很多方案也被公司采納,并且在后續的實踐中,贏得了客戶的追捧和信賴,這些都是不錯的體現。此時在進行漲薪問題的談論階段,也可以結合領導的具體實際情況來了解。將這些貢獻從頭至尾的和領導闡述清楚,從而加深了對方的印象,幫助自己在漲薪的旅途中找尋到更為適合的方向做準備。

 

上司進行漲薪待遇問題的討論階段,事先針對于自身的實際情況,將相關的方面提前思考清楚之后,再進行問題的確認和考量,相信這在談及薪酬這方面,還是會找尋到更為適合的方式方法,這點是尤為重要的體現,值得大家重視。



(原文出自廣東省人才網)

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