• 招聘
  • 簡歷
首 頁 招聘中心 求職中心 人才儲備庫 新聞資訊 人才培養 人才論壇 就業質量調查 頂崗實習系統 在線學習平臺
當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 勞動法規

應屆畢業生需要了解哪些法律常識




    說校園里的環境是最純潔的,職場是個大染缸,我們涉及到的一些勞務關系或者是人際關系等等都是比較多的,對于剛開始進入職場的畢業生來說,一定要對相關的法律常識或者是勞務關系有所了解,這樣才可以更好的去保障自己的權益。因為現在很多應屆畢業生法律知識是比較缺乏的,而且法律意識是比較淡薄的,在相關的實習或者就業當中,有可能會涉及到合法利益被侵犯的問題,所以想更好的保障自己的合法權益,那么了解的一些法律常識是非常重要的。


  關于試用期

  畢業之前很多人都會在相關的單位進行實習,因為我們涉及到了一個相關的實習工作報告和實習總結,這些是我們在學校當中必須要經歷的一個環節,這些也是相當于我們在確定或者是選擇企業的時候的一個實習期或者試用期,試用期我們一定要注意,并不是隨意約定的,而且不同的職業,或者是不同的勞務合同職業的試用期期限也是不同的因此我們在確定試用期的時候也要注意,因為試用期的薪酬和正式入職的薪酬會有所區別,如果試用期時間過長,那么我們的個人權益也會受到一定的影響,一般情況下,試用期是最多不得超過六個月的合同期。


  試用期辭職

  很多畢業生在試用期未滿或者是試用期滿之后,都會涉及到辭職等問題,在勞動合同的約定,試用期或者試用期不成立的時候,我們對于相關的辭職等相關程序要有所了解,因為在轉正之后再去辭職與試用期間的辭職可能都會有所不同,在試用期辭職是比較簡單的,在試用期內提前三日去通知用人單位,就可以去解除勞動合同,個別的用人單位在勞動合同當中都會有相關的時間規定或者是程序的規定,一般都是書面通知。如果正式轉入員工,或者是過了試用期已經進入正式期之后,一般都是提前一個月去提出辭職報告的。


  現在我們對于應屆畢業生必須要了解的一些法律常識,有了更好的了解,除了這些內容之外,對于實習期間的工資或者實習期間是否去繳納相關的社保以及五險一金等等也要重視起來,還有一些涉及到的相關的勞動關系,或者是勞動合同的簽訂以及三方協議等等,也都是我們必須要掌握的。



(原文出自廣東省人才網)

香蕉视频www.5.在线观看_亚洲成aⅴ人在线观看视频_国产美女自慰在线观看