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應屆畢業生如何去談工資?




    畢業生們在投遞簡歷的時候應該可以看到,有的用人企業單位都會要求。薪資待遇是面試的時候再去談,在面試的時候詢問你期待的工資水平是多少,這也是面試的時候非常常見的一個問題,很多的應屆畢業生在討論或者是考慮到薪資待遇的時候也比較頭疼,不知道什么樣的薪資待遇水平才是合理的。我們一定要注意的一點就是,就業也是一個雙向選擇的過程,我們并不能完全的去放的我們自己的要求,或者放低自己的水準,一定要有一個合理的要求,這樣才是最好的,但是也不能過多的獅子大開口。


  學會主動開口

  面對面試官或者是考官的時候一旦問到你對自己的職業有什么看法或者是你對自己的職業薪資待遇有什么要求?你期望的工資水平是怎樣的?很多人在遇到這些問題的時候都是比較迷茫的,擔心自己提得過低的話會導致自己的薪酬待遇打折,但是如果提得過高會擔心面試通不過。這個時候我們一定要要注意學會主動開口去咨詢。比如:各位考官老師好我們在當時投遞簡歷的時候并沒有明確的要求薪資待遇,那么我想去咨詢一下企業的薪資待遇水平是怎樣的?化被動為主動其實也是非常好的一個方向。


  端正好態度

  談到薪資待遇的時候,不要把自己放在太低的水平,很多的應屆畢業生認為自己沒有經驗,只要有個工作能夠養活起自己,后期再考慮跳槽,其實這種想法是不正確的,因為在剛開始的時候,我們一旦選擇了一個職業,后期我們在進行跳槽的話,對自己的職業生涯規劃會有所影響,所以在最開始的時候,我們建議提前確定好自己的職業定位和自己的職業生涯規劃,然后朝著自己規劃的方向進行不斷的進步這樣才是最正確的。所以在最開始的時候,我們一定要端正好自己談薪資待遇的態度,因為我們付出是職責,需要獲得一定的勞動報酬,并不是單純的去乞討,所以這一點我們一定要明確好,一個優秀的畢業生不能過多的去回避薪資待遇的問題,也不能用人單位給多少我們就要多少,一定要學會為自己去爭取,有自己的主見。


  現在我們對于應屆畢業生如何去談公司有了更好的了解,就這些方面之外,我們還需要注意的一點,就會是有的人在剛開始的時候是沒有考慮好自己的待遇標準的,這一點我們也要特別的注意,提前去做好演練,避免問題的時候不知道如何回答,因為在不知道如何回答或者過于緊張的話,就會導致自己處于被動的地位,那么再次去談薪資待遇的時候就會被降低標準。



(原文出自廣東省人才網)

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