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職場新人必須要了解的勞動法




    馬上就是畢業季,對于很多的應屆畢業生來說,尋找合適的職位合適的企業是非常重要的,我們在求職制作簡歷的同時,一定要明確好自己的職業定位,當然也需要了解一些相關的職場資訊和職場應該必備的一些生存法則,再有就是相關的勞動法,或者以其他的一些法律常識也是非常有必要的,特別是在簽訂合同的時候,涉及到試用期間的薪酬工資待遇以及三方協議等等,這些都是我們必須要掌握的常識。


  三方協議

  對技工院校的畢業生來說,一般情況下,三方協議是最常見的。三方協議可以明確畢業生和用人單位以及學校這三方的權利或者是義務,而且都是以書面的形式去簽訂的。三方協議,我們需要注意的一點就是還涉及到了學校并不是一種單純的勞動關系,所以三方協議和勞動法以及相關的勞動關系還是有一定區別的,對于勞動關系沒有明顯的約束力,一般情況下直接的會與畢業生的就業有一定的影響,因為在正式的去就業或者是去用人單位報到之后,三方協議就會自行的終止。


  勞動合同

  如何更好的去確定勞動關系,簽訂勞動合同是最必要。簽訂勞動合同之后才可以更好的去建立勞動關系,一般情況都是書面的勞動合同,而且在建立勞動關系之后,所涉及到的試用期間的薪酬待遇等等也是非常重要的,我們需要注意的一點就是如何去簽訂勞動合同,勞動合同的類型是非常多的,有固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同,另外還有完成一定工作任務為期限的勞動合同固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,一般情況下,試用期最長的可以涉及到六個月另外,還有的是完成固定工作內容,或者是一定的工作任務,為期限的勞動合同,這種一般情況下都是以某項工作的完成為主這種也是比較常見的,當然,如果我們自己所選擇的職業,或者自己的專業定位有一定的區別所以我們在簽訂勞動合同的時候,也需要注意明確好勞動合同的類型,然后根據自己比較適合的勞動合同類型去確定勞動關系。


  現在我們對于應屆畢業生必須要掌握的一些勞動法律常識,有了更好的了解。一般情況都是建議直接去簽訂勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,是沒有辦法去獲得更好的法律保護的,如果有涉及到五險一金,或者是其他的薪酬待遇以及勞動報酬等等,我們也要有所了解。



(原文出自廣東省人才網)

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