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畢業生必須要了解的法律常識有哪些?




    馬上要進入的就是畢業季,很多人對于畢業的時候投遞簡歷或者相關的應試技巧不是特別了解,其實需要了解這些應試的技巧和面試技巧之外,我們還需要掌握的一些是必備勞動法的知識,因為勞動法直接涉及到了我們的權益,不同的政策或者是不同時間,可能都會有調整。但是對于一些基本的常識,我們還要有所了解。


  三方協議有什么作用

  與普通的應屆畢業生相比,技工類院校的應屆畢業生多數都會擁有一個三方協議,也就是在高校畢業的時候,會存在一個就業協議書,一般情況下入學之后會簽訂而且,這也是很多的技工類院校的一個特點之一,也就是我們所謂的包分配或者是包就業等等,但是這個三方協議一定要注意都是畢業生在用人單位報到之后就會失效,而且并沒有明確的勞動關系或者是勞務關系等等,只可以用來規范學生的行為,或者是用來轉檔以及轉戶口。


  五險一金等薪酬待遇

  勞動合同當中我們需要注意的一點就是薪資待遇,不僅涉及到了五險一金,另外還有相關的試用期間的工資,以及轉正之后的工資,或者相關的加班加點的工資等,五險主要涉及到的是養老保險,另外還有醫療保險失業保險工傷保險和生育保險等等,而且不同的企業,個人繳納的比例和公司講的比例也會有所不同,一金就是住房公積金。當然個別的企業為我們繳納的可能是三險一金,所以這些我們也要明確到位。


  何為試用期

  試用期也是非常重要的一個點,一般情況下,根據我們所簽訂的勞務合同的類型不一樣,試用期的標準也是不同的,最短的是一個月,最長的是六個月,而且每一個用人單位與同一個勞動者只可以簽訂一次的試用期,在試用期的時候也是有工資的,一般情況下,試用期的工資是不低于本單位的相同職工最低工資,或者是相關的勞動合同所規定的最低工資標準的80%。


  現在我們對畢業生必須要理解的一些勞動法的法律方式,有了更好的了解,個別的在工資標準方面也不是特別的明確,工資會有稅前工資和稅后工資,稅前工資一般情況都是所發的所有工資,無論是計時,計件工資或者加班加點工資,以及津貼補貼或者是一些特殊的津貼等等,也就是我們所對應的月工資。稅后工資一般情況下需要扣除個人所得稅或者是相關的五險一金,或者是三險一金之后實際到手的工資。



(原文出自廣東省人才網)

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